人才招聘
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薪资福利政策：
一．总则
为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。
二．指导思想和执行原则
公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。
三．薪资构成
1.基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；
2.绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。
四．保险
1.社会保险：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
2.医疗保险。
1.法定假日：元旦、春节、妇女节、劳动节、青年节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年休假：凡连续服务满12个月的员工，均可以享受5-7天的带薪年休假。
3.妇女假期：如产假、流产假等。
4.婚假、丧假、陪产假等。
5.病假：若生病请假，每月有三天的带薪病假。
6.其他国家规定的假期。
六．其它福利
1.节日礼金：每逢元旦、春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节，公司将发放一定金额礼金。
2.培训与进修：公司重视每一位员工的发展，倡导员工持续学习，并努力为每一位员工提供培训教育机会。
