各位朋友：

      欢迎您访问“炬谷”招聘网站并查询招募信息，我们为你的到来感到非常荣幸。为此，我们特为您准备了此“应聘须知”，希望您能通过它迅速地知道公司职位招募、录用程序。

一．查看招聘信息

    1.请进入公司网站（www.richvale.hk）。

    2.运用职位搜索引擎，设定相应条件，在前程无忧网站（www.51job.com）查询招募信息。

二．确定应聘职位

    应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件，从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

三．问题咨询

    1.电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源部）向招募联络人咨询。

    2.网络资料：应聘者可从“炬谷”网站了解公司的产品、技术、发展等信息。

四. 资料传递

    1.电子邮件：应聘者可根据网络信息中的E-mail地址发送电子邮件。

    2.招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中在点击进入选取的职位，填写个人的详细简历。

    3.传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传真招募联

       络人。

五. 等待回复

（一）网络资料

    1.公司招募人员每个工作日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。

    2.若符合条件，则下载简历，人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。

    3.若条件符合，一般情况下，公司将在半个月内给予回复，若半个月未能回复，应聘者应视为暂未被选中，资料将进入

       公司人才储备库。

（二）信件及传真

    1.公司人力资源部有专人接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。

    2.若条件符合，则人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。

    3.若条件暂时不符，应聘资料将录入公司人才储备库，并保证应聘者资料不被外传。

六．电话联系

   1.如资料符合应聘要求，公司招聘人员会主动与求职者进行电话联系，做初步面试。

   2.电话初试是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。

   3.如暂不方便接听电话，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

七．面试通知

   1.公司一般通过电话通知面试人，若电话联系不上，将用邮件方式通知。

   2.通知内容包括：面试时间、乘车路线、联系人及联络电话，以及要求备齐的相关资料、证件等。

   3.应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚。

   4.公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。

八．面试程序

   1.求职者进入“炬谷”各分公司后，在前台先做登记。

   2.前台助理同面试主管联系，告知面试人员已到，做好面试准备。

   3.首先进行笔试，针对不同岗位公司将安排不同的笔试题目；笔试完后填写“炬谷”应聘登记表单并抄写一份文章；若

      笔试成绩达标，将安排面试。

   4.面试结束后，面试主管评估后意向进一步考查的，人力资源部将进行人才测评，由人力资源部总监担任主考。

   5.面试完毕，等待面试结果。

   6.若通过面试，人力资源部向录取人员发录用通知书；若未通过，予以委婉拒绝，资料进入公司人才储备库。

九．报到及签订合同

   1.报到时请按录用通知书规定内容备齐相关资料，包括身份证原件和复印件、毕业证书原件和复印件、原单位离职证明

      原件、一寸照片、体检结果单等。

   2.报到人须在公司要求日期报到；若遇特殊情况耽误，要向公司人力资源部招募负责人说明。

   3.上岗指导，引见所在地各部门老员工，签定相关合同书

   4.手续办理完毕后，到用人部门正式报到、上班。